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高薪挖医疗人才or医院内部培养

时间:2015-07-30 来源:西安健康网 点击:

  高薪聘请一个人,无疑是最快、最便捷、最省事的,而且也能在最短时间内为公司创造利益。很多人会说,既然这么好,为什么又很多公司宁愿花精力,花时间来内部培养人才呢?

  高薪虽然能吸引更多的人才以及提高员工之间的工作热情,

  (1)但到了倦怠期呢?

  (2)薪酬成本过高了,会不会给最后的经营业绩增加负担?

  (3)对公司的忠诚度几何?

  内部培养出来的人才,费时、费财,但不管公司在利润最好,最困难的时候,都能看见那一道身影。

  公司11年面临一个转折,那时候网络不刚成立不久,人才也是十分欠缺。随后,公司高薪聘请了一个高管,来了也大刀阔斧的干了一番,结果也是没有形成跨越的发展,没多长时间拍拍屁股走人了。接下来还是公司成立时在的几个老人抗着度过了那段时期。

  接下来12年一年时间,虽然业绩没有突出的增长,但在老人的努力下,也是成一个持续上升的趋势,在这过程中,老人么也是在不断成长。13年年初,终于完成了一次质的飞跃。(上边也就是简单说了一下某公司的转折耗时,一些东西也不具体介绍。)

  对于是高薪聘请还是内部培养的利弊我就不多说了,下面说一下我对一个公司在选择人才的看法(个人观点):在选择人才上,需要根据自己公司的现状,有必要引进人才的时候别犹豫,不断有新的血液加入,能在一定程度上起到刺激作用,也能扩宽原有的视野,学习到更多的、新的东西。

  内部培养,不要怕时间长,肯拿着低工资学习的人,是很好塑造的材料,培养10个人,有三五个人成长起来了,就赚了,当然成长的越多是越好的。亲手培养起来的人,忠诚度是相当高的,我也是在公司的支持下渐渐成长起来的人。

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